Hier geht es in vielen Fällen weniger um die Vermeidung gerichtlich ausgetragener Konflikte, sondern um die Vermeidung unnötiger Reibungsverluste im Unternehmen. Konflikte zwischen Mitarbeitern, innerhalb und zwischen Teams, zwischen Abteilungen, Fragen der Unternehmensnachfolge, Gesellschafterkonflikte, Aushandeln von Regelungen zwischen Interessenvertretungen und Unternehmensleitung in Umstrukturierungsprozessen, Konflikte in Familienunternehmen, Tarifkonflikte.